《大眾日報》刊文《孚日集團:讓職工“飯碗”端得更牢》


 

 

編者按2019612日,《大眾日報》第27787期二版頭條以《讓職工“飯碗”端得更牢》為題,報道了以孚日集團80后工人李騰成長為“創新先鋒”、一年完成18項技術創新項目、從月薪三千到年收入破十萬的可喜經歷,以此作為牢記總書記囑托、擔當作為、狠抓落實、大型“走基層強四力”蹲點調研活動的重要典型。同期,《大眾日報》移動客戶端,大眾網也相繼發布相關新聞。現將報載原文轉載如下:

高密孚日集團——讓職工“飯碗”端得更牢

  “來孚日工作4年多,月工資從3500元漲到七八千!523,面對記者,李騰刻意壓抑的表情,也掩飾不住內心的喜悅。“家里的地位,現在和媳婦兒也倒了個個兒。”看似玩笑的一句話,卻道出了他從失業工人到崗位“創新先鋒”的變遷。

李騰向同事傳授電氣控制知識

  34歲的李騰,是高密孚日集團家紡二公司染整車間的設備主管,大家公認的“技術達人”。現在年收入突破10萬元,是媳婦的兩倍多。

  李騰中專畢業,干過各種小買賣,收入一直不高。2012年他到當地一家廢舊材料加工企業工作。2014年廠子效益不好,李騰失業了。

  李騰說那是他一生中最灰暗的日子。每月除了政府發的800元失業保險金,再無其他收入。他和媳婦本符合生二胎的條件,家里老人也一直催,卻因為經濟壓力,就是不敢要。

  政府對失業人員的一系列幫扶,改變了李騰的命運。2014年下半年,他參加了高密市人社局組織的免費鉗工技能培訓,并憑借一技之長,第二年就應聘到孚日集團。

  品嘗過失業之苦的李騰,格外珍惜這次機會。在高密市人社局、孚日集團和山東科技職業學院共同舉辦的“金藍領”培訓班上,他刻苦用功,一舉取得了高級技師資格。這一資格,目前孚日集團1.6萬名職工中,只有150人獲得。

李騰調試松式烘干機自動清掃系統

  李騰的業務技能迅速提高。他改進后的脫水機缸蓋、電柜降溫風扇等設備,操作簡單、效益可觀,受到工友好評。很快,李騰便由一名普通設備維修工人成長為設備主管。

  去年以來,外貿出口形勢陡然嚴峻。作為一家海外占80%市場份額的出口企業,孚日集團在巨大的市場壓力下,堅持員工利益優先,積極采取多項措施,穩住就業。其中一項,就是充分利用去年山東實施的一系列為企業松綁減負的積極就業政策,讓職工的“飯碗”端得更牢。

  數據顯示,2018年我省發放穩崗補貼7.79億元,穩定就業崗位359.9萬個;鼓勵企業提升職工技能水平,發放補貼6425萬元。今年,我省又進一步加大對企業穩定崗位扶持力度,補貼標準明顯提高。

  孚日集團黨委副書記、副總經理綦宗忠告訴記者,去年孚日集團獲得政府社保返還穩崗補貼136萬元,企業無一人失業。再加上今年51日起,職工養老保險單位繳費比例由18%下調至16%,一個月可少繳87萬元。如此一加一減,孚日集團獲得了幾百萬元的資金。

  多出來的這筆資金怎么用?孚日集團給出的答案是用于職工,加強業務技能培訓。

  優越穩定的工作環境,讓李騰的研發呈爆炸式增長:去年他帶領團隊先后完成18項技術創新項目。松式烘干機自動清掃系統,是李騰的得意之作。

  以前,車間內的烘干機每隔2小時清理一次,每次要停機20多分鐘。自動清掃系統實現了機器不停機自動清掃,每年可為企業節約費用200多萬元。

  2018年以來,孚日集團的職工創新達到高潮。包括李騰在內的兩人獲得“創新先鋒”稱號,創效200萬元以上的技術創新就有十幾項。

李騰檢查松式烘干機自動清掃系統編程

  李騰在去年迎來“四喜”:一是獲評“創新先鋒”,這是集團創新最高榮譽;二是晉升為集團“技師”,工資級別相當于車間主任;三是得到公司10萬股的股權激勵,年底分紅2萬多元;第四“喜”李騰最為開心,“經濟壓力小了,去年生了二胎”!

說起未來,李騰眼睛閃光。他聽說國家將拿出1000億元,利用三年時間用于5000萬人次以上的職工技能提升和轉崗轉業培訓,今年有1500萬人次以上可以享受到這項政策。“我要爭取參加,繼續提高技能,在創新上再上一個新臺階!

 

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